שאלה: האם עובדת בחופשת לידה זכאית לאבטחת פנסיה או לקרן השתלמות?

תשובה:
ע"פ סעיף 6 ז 1 לחוק עבודת הנשים, עובדת זכאית לדמי לידה ע"פ חוק ביטוח הלאומי,והיא ומעבידה (או המעביד בלבד) נהגו לשלם תשלומים לאבטחת פנסיה ו/או קרן השתלמות ,ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה.
התשלום האמור מותנה בכך שבמקרה והעובדת שילמה יחד עם מעבידה תשלומים שהעובדת שילמה בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליה, חובה זו חלה על המעביד שבינו לבין העובדת התקיימו יחסי עובד מעביד כל תקופת ההריון והעובדת עבדה אצלו חצי שנה לפני תחילת ההריון ע"פ תקנה 1 לתקנת עבודת נשים (אבטחת פנסיה) חלה חובה על העובדת שנהגה להפריש יחד עם מעבידה תשלומים ,לשלם את התשלומים החלים עליה לא יאוחר מ - 60 יום מתום חופשת הלידה ,העובדת תמסור למעבידה אישור על ביצוע תשלומים.
ע"פ תקנה 2 (2) לתקנת עבודת הנשים חלה על המעביד חובה לשלם את התשלומים החלים עליו בתוך 30 יום מהיום שהמציאה לו העובדת אישור כאמור לעיל,במקרה שהמעביד בלבד נהג לשלם תשלומים כנ"ל ימשיך המעביד לשלם תשלומים אלה במועדים ולפי הכללים החלים עליו כאילו הוסיפה העובדת לעבוד בתקופה שבה משולמים דמי הלידה.

הכותבים:
* עו"ד דובי גרינבאום
* דני פיק - כלכן U.L.C